Als iedereen in het team dit onafhankelijk van elkaar zegt, zitten jullie mogelijk inderdaad in een top team. Maar het is steeds zinvol om tijd te maken om te reflecteren over je teamwerking en te bekijken waar je het nóg meer kan versterken.
Als er veel mensen zijn in een team die laag scoren op consciëntieusheid, kan het zijn dat ze nogal snel tevreden zijn en niet veel zin hebben om over het team te gaan reflecteren en dus liever zeggen dat alles perfect loopt
Mensen in het team die meer introvert zijn, hebben mogelijk bedenkingen over de teamwerking, maar delen ze niet. Zorg ervoor dat hun bezorgdheden (als die er zijn) zeker aan bod komen
Ook als je als team geen enkel probleem ondervindt: maak samen regelmatig tijd om het team te evalueren, en te kijken wat er nog beter of anders kan.