Wespen zijn geneigd om de conventionele oplossing te verkiezen boven vernieuwende oplossingen. Ze zijn eerder chaotisch en gaan nogal ongestructureerd te werk. Dit bemoeilijkt soms het (op tijd) nakomen van beloftes en maakt dat ze niet altijd planmatig te werk gaan. Wespen zijn eerder dominant en laten niet snel over zich heen walsen bij samenwerkingen. Wespen hebben een voorkeur voor competitieve omgevingen en hebben minder aandacht voor samenwerking. Tot slot zijn wespen eerder gevoelig. Ze vatten kritiek snel persoonlijk op en relativeren de zaken niet gemakkelijk. Wespen ervaren daarmee ook sneller stress in gespannen omstandigheden.
Stel jezelf de vraag wat jij zou veranderen aan een idee zodat je het wél goed zou vinden.
Deel taken op in subdoelen met een eigen deadline, die je afzonderlijk afwerkt.
Leg aan anderen uit wat je hebt gedaan en waarom. Laat ze feedback geven, vragen stellen en verbeteringen voorstellen.
Vraag anderen om individuele voorbereiding. Vraag anderen naar hun mening.
Denk na waarom stress niet nodig is.
Roep hulp in van collega’s bij stress.
Anticipeer gespannen momenten.