Wanneer het team externe krachten die ze zelf niet onder controle hebben overschat, kunnen ze soms pessimistisch worden in hun groepsproces. Het team kan dan onderschatten wat ze wél kunnen doen.
Deze persoonlijkheden zijn goed in het bedenken van ideeën en zijn vaak optimistischer.
Laat hier zeker ook de introverte persoonlijkheden aan bod komen bij team discussies.
In het geval het team focust op redenen waarom de uitdaging niet zal lukken:
- Laat iedereen hun veronderstellingen benoemen
- Laat iedereen de veronderstellingen in vraag stellen en kom met alternatieven die wèl mogelijk zijn
- Vraag om een uitdaging dieper te analyseren
- Stel 3x een waarom vraag
- Vraag door: bv. Waarom zou dat niet lukken? Waarom denk je dat? Is dat wel zo?