Wanneer er verschillende ideeën op tafel liggen bij een team, kan soms de neiging ontstaan om ideeën te gaan combineren met elkaar. Soms kan dit een meerwaarde hebben, maar het kan ook ontstaan vanuit een sociale motivatie om niet een bepaald idee of iemand voor te trekken op anderen. Alleen kan dit combineren ook ten koste gaan van de kwaliteit van een idee. Eenvoudige ideeën zijn vaak sterker.
Deze persoonlijkheden zullen snel combineren om te combineren. Op die manier houden ze iedereen te vriend. Hou hen in het oog tijdens deze fase.
Stimuleer taakconflict
- Tijdens een idee selectieproces kan een team gevoelig worden voor ‘groepsdenken’, het volgen van de groep. Door te zoeken naar consensus worden vernieuwende ideeën vaak niet meer gedeeld of overwogen. Zo komen middelmatige ideeën te veel aan bod
- Vaak worden ideeën niet gekozen omwille van moeilijke uitvoerbaarheid
- Stimuleer stevige discussie
- Stel veronderstellingen rond uitvoerbaarheid in vraag
- Laat mensen in het team onafhankelijk ideeën selecteren en verder uitwerken
- Kijk kritisch, en bied alternatieven
- Wissel van idee, en versterk de ideeën van anderen.