I like I wish is een gefaciliteerde feedback activiteit waarbij teamleden van een team die betrokken zijn bij een creatief project zowel positieve als constructieve feedback kunnen geven en ontvangen in zowel geschreven als in gesproken vorm. De feedback kan gegeven worden op individueel niveau, op teamniveau en op productniveau. Het format is ontwikkeld door Satu Rekonen (Aalto Design Factory).
CanvasMuralprint de formulieren: https://ilikeiwish.org/wp-content/uploads/2015/02/I-like-I-wish-Step-2-The-Forms.pdf
Feedback over wat hij of zij ‘leuk vindt’ (sterke punten van een teamlid/team/product) en ‘wenst’ (potentieel van een teamlid/team/product dat nog niet volledig is benut)
-De zaken die je leuk vindt op individueel niveau worden gedeeld: Iedereen zal zijn ‘like’s’ delen met één persoon tegelijk.
Geef na elke ronde de persoon die de feedback heeft ontvangen de gelegenheid voor een "ik voel" moment: indien gewenst kan hij/zij commentaar geven op en zijn/haar gedachten delen over de ontvangen feedback en deze vergelijken met wat hij/zij als zijn/haar eigen sterke punten ziet. Merk op dat dit pas mag gebeuren nadat alle anderen hun feedback hebben gedeeld.
-De ‘wensen’ op individueel niveau worden gedeeld: Iedereen zal zijn 'wens' aan één persoon tegelijk kenbaar maken. Ga door totdat alle persoonlijke wensen zijn gedeeld.
Het is belangrijk om bij constructieve feedback de gelegenheid te geven voor mogelijke verduidelijkingen en ervoor te zorgen dat de persoon die de feedback ontvangt het begrijpt zoals het bedoeld is. Geef daarom iedereen opnieuw de gelegenheid voor een "ik voel" -moment: de persoon die de constructieve feedback heeft ontvangen kan commentaar geven op of zijn/haar gedachten delen, ervoor zorgen dat hij/zij begrijpt wat er gezegd is en de ontvangen feedback vergelijken met het potentieel dat hij/zij in zichzelf herkent. Merk op dat dit pas mag gebeuren nadat iedereen zijn of haar constructieve feedback heeft gedeeld. De "Ik wens" ronde mag op geen enkel punt onderbroken worden.
2. Teamniveau:
-De ‘wensen’ op teamniveau worden gedeeld: Iedereen zal zijn ‘wens’ op teamniveau delen. Ga door tot alle 'wensen’ zijn gedeeld.
-De zaken die je leuk vindt op teamniveau worden gedeeld: Iedereen zal op teamniveau zijn ‘likes’ delen. Ga door tot alle ‘likes’ zijn gedeeld.
3. Productniveau:
De ‘wensen’ op product niveau worden gedeeld: Iedereen zal zijn ‘wens’ op productniveau delen. Ga door tot alle 'wensen’ zijn gedeeld.
-De zaken die je leuk vindt op productniveau worden gedeeld: Iedereen zal op productniveau zijn ‘likes’ delen. Ga door tot alle ‘likes’ zijn gedeeld.
Iedereen zal zijn of haar gevoelens met betrekking tot de sessie delen en dingen kiezen die hij of zij probeert te verbeteren:
-Kies één ding uit de constructieve feedback van de teamleden als hoofddoel voor de ontwikkeling.
-Kies één ding uit de gedeelde wensen voor het hele team die je probeert te beïnvloeden en te verbeteren.
-Kies een ding uit de wensen op productniveau die je wil verbeteren
-Denk na over de sessie. Hoe voelde het? Wat voor ideeën en gedachten kwamen naar voren?