Deze techniek is populair vanwege de eenvoud en het vermogen om teams te helpen zowel korte als lange termijn doelen vast te stellen. Het benadrukt zowel positieve als negatieve processen. 4L staat voor: liked/learned/lacked/longed for. Bij 2L of 3L heb je de keuze uit deze vier onderdelen.
CanvasMural-Verdeel de pagina over vier (of 2 of 3, al naargelang je kiest voor 2L, 3L of 4L) kolommen.
-Vraag de deelnemers om individueel aantekeningen op post-it te schrijven voor elk van de L-gebieden:
Liked: Wat vond het team leuk? Wat ging er beter dan verwacht? Benadruk het positieve.
Learned: Welke nieuwe dingen heeft het team geleerd?
Lacked: Wat ontbrak er? Wat had er beter gekund?
Longed for: Welke dingen wenste het team te hebben die niet beschikbaar waren?
-Groepsgesprek over de notities