Indien teamleden zich niet houden aan hun beloftes, kan het zorgen voor frustratie en wantrouwen binnen het team.
-Hoge score: Laat deze mensen meer aan bod komen en de groep verder trekken. Zij zijn goed in het uitvoeren.
-Lage score: Deze persoonlijkheden zijn nonchalanter en minder gedisciplineerd.
Maak afspraken.
- Wanneer teamleden beloftes niet nakomen, kaart dit expliciet aan, of zorg ervoor dat mensen in het team expliciet de kans krijgen om dit aan te kaarten.
- Maak in het begin van een project de tijd om duidelijke afspraken te maken.